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美容外科の看護師求人なら看護roo!へ! 美容外科の看護師についての記事一覧

美容外科の看護師 デメリットを探る

美容外科の看護師はデメリットとしてどういったことがあるのでしょうか?どの職場にもメリットもあればデメリットもあります。逆にデメリットをしっかりと把握しておくことが、後々後悔することが少ないです。

美容外科の看護師 デメリット1⇒一生涯の仕事と思えない

美容外科の看護師がデメリットとして感じていることの1つに、一生涯の仕事とは思えないことがあります。

簡単に言うと、どこかのタイミングで一般の病院やクリニックに転職しないといけないと考えているということです。

もちろん、このことを割り切って考えている看護師もいます。例えば、美容外科の看護師は3年間だけ、3年経ったら病院に戻ろう、などです。

しかし、割り切って考えることができない看護師や、病院には戻りたくないという看護師にとっては、一生涯と思えないことは、この上ない不安になりますよね。

ただ、近年看護師の職場の種類は間違いなく増えています。この先10年でも大きく変わることでしょう。

そう考えると、今から決めていても無意味かもしれません。転職を考えるようになった時に、どのような職場があって、自分にはどこが向いていそうかを、再度考えた方が良いですね。

美容外科は今後も需要がなくなることはないと思われる分野ではありますが、時代の変化によって、求人が増える可能性もあれば減る可能性もあります。

病院に関しては、今後も求人が減ることは考えにくい状況ですので、その辺りが異なってきます。

それに、50歳を超えて美容外科で勤務している自分の姿もイメージできないかもしれません。

今後もイメージしにくいかもしれませんが、美容外科の分野自体が比較的新しいので、そういった事例があまりないだけかもしれません。

今後もし、50歳を超えている看護師も普通に勤務しているという状況になれば、一生涯の仕事とも思えるようになるかもしれません。

美容外科の看護師 デメリット2⇒給料が確実に上がるわけではない

美容外科の看護師のデメリットとして大きいのが、給料が確実に上がるわけではないということです。

さらに言うと、給料が下がるケースも普通に考えられます。美容外科のデメリットを一言で言うと安定しないとなりますが、最もきついのは給料が安定しないことですね。

しかし、ある程度給料がどうなりそうかということは、事前に把握することができます。どういうことかというと、収益と看護師の給料は連動しているためです。

つまり、収益が少なくなってきたとなると、看護師の給料が少なくなる可能性が高くなると言えます。

たまたま収益が少ない月があった、という程度であれば大丈夫ですが、それが何ヶ月か続くと、急にインセンティブが少なくなったりします。

美容外科の場合は、外部に情報が漏れないように、給与が下がったりする時も急です。

また、もっと言うと潰れる時も急に潰れるというケースが多いですね。

本当は急ではないのですが、情報を漏れないように徹底しているため、ある日突然、来月からクリニックがなくなります、という発表があってアタフタするというケースもあります。

美容外科の看護師 デメリットはそれ程多くない?

美容外科の看護師のデメリットを考えていくと、細かく分ければいろいろとありますが、結局のところは安定性がないということです。

一生涯出来る仕事とは思えない、給料が安定しない、いつ潰れるかと心配、など全て安定しないということに繋がるものばかりです。

こういったことを解消するためには、看護師転職支援サイトを活用し、常に看護師の求人の動向をチェックしておくことです。

看護師転職支援サイトの中には、メルマガで定期的に求人を配信してくれるところもありますので、そういったサービスに登録しておくと、何かあった時に焦りませんよね。

転職は自分が辞めたいと感じた時に行うのが一般的ですが、続けたくても続けることができずに転職するケースもあります。

そういった場合にはやはり焦ってしまうことが多いですが、そうならないためのリスク管理は必要ですね。

また、現在の求人の動向を把握しておくことは、転職するタイミングでなくても悪いことではありません。

もしかすると、今までにはなかった求人が出てきている可能性もありますよ。

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執筆者情報

株式会社ドリームウェイ美容外科の看護師に転職してみない?編集部

美容外科の看護師に転職してみない?は、厚生労働大臣から転職サポート(有料職業紹介事業)の許可を受けた(許可番号13-ユ-314851)株式会社ドリームウェイが運営するメディアです。転職サポートの経験を活かし、定期的なリライトや専門書を用いたファクトチェックなど、ユーザーに正確な最新情報を届けられるよう努めています。


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