美容外科の看護師 ノルマはないが意識して…

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美容外科の看護師 ノルマはないが意識して…

美容外科の看護師はノルマというものは特にありません。心配されている看護師もいますが、看護師の仕事はオペ介助がメインですので、営業ではないためです、但し、意識していくことは必要なことです。

美容外科の看護師 ノルマはないが売上は大事

美容外科の看護師はノルマを課せられていることはありませんが、売り上げ自体は非常に重要なものになります。

本来は病院やクリニックでも売上は重要なのですが、美容外科の場合はダイレクトにインセンティブや賞与に反映されるケースが多いため、嫌でも意識する必要があります。

特に月々インセンティブがつく美容外科では、売上によって月給が10万円違うということもあります。

これは個人に課せられたノルマのクリアによるインセンティブというよりは、店舗に課せられた売上ノルマをクリアしたかどうかという発想です。

こういったことから、ノルマはないから自分には売上は関係ないと考えていると、給料が大幅に下がってしまう危険性があるのです。

つまり、ノルマはありませんが友人や知り合いで美容外科の施術に興味がある人に案内したり、対応したお客様に対し、お勧めの商品の案内を行ったりすることは必要です。

地道な活動ではありますが、その繰り返しが売上を作っていくことに繋がります。スタッフ全員がそういった意識になれば、月に相当な数の人にサービスの紹介ができるはずです。

美容外科で仕事をする上では、お客様がサービスを利用してくれるから自分たちの給料が出ている、という気持ちを持つことが大切です。

ノルマという言葉を使うと聞こえが悪いですが、数字の意識は看護師どうこうではなく、美容外科の従業員であれば当然持つことなのです。

それが苦痛という場合は、美容外科での仕事は向かないかもしれません。それくらい基本的な考え方です。

美容外科の看護師 ノルマがあるとすれば

美容外科の看護師はノルマがないと書きましたが、あるケースもあります。但し、それは看護師としてというよりは美容外科の従業員としてというものです。

どういったものがノルマになりうるかというと、化粧品の販売です。美容外科では医師が監修した化粧品、いわゆるドクターズコスメを販売しているところがあります。

化粧品って実は収益率が高い商品です。原価が低いということです。よって、化粧品の販売を積極的に行っているところも少なくありません。

この場合に、1人月何個売ろう、といった感じのノルマが設けられることはあります。もしくはノルマとはっきり言わなくても、みんなで競って販売しているというケースもあります。

美容外科の看護師は、ノルマ云々は抜きにして、ものを売る販売などが好きな人が向いているとも言えますね。

余談ではありますが、百貨店の化粧品販売のアルバイトをしたことがある、という看護師は美容外科で採用されやすいかもしれません。

美容外科の看護師 ノルマという言葉は不要

美容外科の看護師はノルマという言葉は不要です。しかし、売上に貢献した分だけ給料に反映される、そういった意識を持つようにしましょう。

また、美容外科を選択する際にも、出来るだけ売上がインセンティブに反映されやすいシステムが出来上がっているところで勤務すると良いですね。

そういったところでないと、売上が良くてもインセンティブが少ないということにもなりかねません。

しかし、インセンティブがどのようになっているということは、なかなか求人票を確認しても分かりませんよね。

多くの美容外科の求人票は、給料の幅が記載されていて、インセンティブあり、みたいなものが多いです。これではインセンティブの割合も仕組みも分かりません。

また、インセンティブをどれだけもらっている看護師が多いのかも、確認しておくと良いですね。平均値がどれくらいかによって、自分自身の給料も大体読めます。

こういったことは、面接時に人事に確認するのは勇気がいります。よって、看護師転職支援サイトを活用し、確認してもらうのがベストでしょう。

自分で確認するよりも看護師転職支援サイトの転職コンサルタントに聞いてもらった方が、より正確な情報を引き出してくれる可能性が高いです。